Perché Cooper Standard
Desideri lavorare in un ambiente in cui poter contribuire alle idee, allineare i tuoi obiettivi di sviluppo professionale a quelli della Società e migliorare i prodotti e le comunità che serviamo? In questo caso, Cooper Standard potrebbe essere il posto giusto per te.
Cosa apprezziamo
Cooper Standard si è affermata come leader nella scienza dei materiali e azienda manifatturiera di fama mondiale. Creiamo prodotti orientati al cliente, in grado di evolversi per soddisfare esigenze mutevoli, ma siamo molto più di ciò che produciamo.
Siamo collaboratori affiatati e puntiamo sempre a migliorarci e a fornire soluzioni di alta qualità in tutto ciò che facciamo. Teniamo a cuore ciascuno di noi e le comunità in cui lavoriamo e viviamo. Manteniamo alti standard di integrità in tutti i livelli della nostra organizzazione e per questo siamo stati recentemente inclusi da Ethisphere® tra le 2020 World’s Most Ethical Companies®.
Il nostro team tiene fede ai valori che sosteniamo, ovvero Cultura della Sicurezza Assoluta, Integrità, Varietà di Talenti, Partner della Comunità, Qualità e Miglioramento Continuo. Essendo fondamento stesso della nostra cultura, questi valori creano un ambiente capace di sfruttare le nostre differenze e di produrre valore continuo per tutti gli stakeholder.
Crescita professionale
Crediamo che il nostro team di talenti ci distingua davvero dalla concorrenza.Fornendo una solida base per una crescita continua, Cooper Standard offre ai dipendenti numerose opportunità di sviluppo, tra cui la Cooper Standard University, con vari percorsi formativi e specializzazioni. Avrai inoltre accesso a una rete di colleghi esperti in tutto il mondo. Queste esperienze ti permetteranno di metterti costantemente alla prova e di crescere.
Indennità e benefit
Cooper Standard è orgogliosa di offrire competitivi programmi di retribuzione, indennità e benefit nei paesi/nelle regioni del mondo in cui operaSebbene le singole offerte siano specifiche per ogni sede, quelle comuni comprendono ferie pagate, assistenza sanitaria, programmi per la famiglia e il benessere, rimborso delle tasse scolastiche, piani pensionistici e altre indennità accessorie. Analizziamo regolarmente l’allineamento del nostro pacchetto di retribuzione totale al mercato esterno e alle esigenze dei nostri dipendenti, in tutte le regioni.
Innovazione
Ispirati da una cultura fondata sulla collaborazione, il nostro processo i³ per i dipendenti e l'iniziativa Open Innovation per startup, fornitori e università contribuiscono a identificare nuove idee e a trasformare rapidamente pensieri eccezionali in realtà.La creatività dei nostri dipendenti ha permesso a diverse innovazioni di processo/prodotto di raggiungere il mercato, molte delle quali hanno ricevuto riconoscimenti di categoria, come l’Automotive News PACE Award che Cooper Standard ha ottenuto per Fortrex®
Coinvolgimento delle comunità
Siamo molto più di ciò che produciamo. Il nostro team sostiene attivamente e anima le comunità in cui lavora e vive con numerose attività durante tutto l'anno.Your Content Goes Here
Le organizzazioni di beneficenza con cui collabori hanno l’opportunità di ricevere ulteriore supporto grazie il programma di raccolta fondi dei nostri dipendenti, che offre i finanziamenti corrispondenti a un team di quattro o più persone impegnate in un’attività allineata alla mission di Cooper Standard Foundation.
Lavorare a una visione comune
Cultura
Il carburante di Cooper Standard è la sua cultura, basata su una forza lavoro attivamente impegnata a realizzare una visione comune. Fondata su un solido impegno nei confronti dell’innovazione, la nostra cultura collaborativa ci permette di competere e di avere successo nei mercati globali che serviamo. La nostra forza lavoro globale rimane aggiornata grazie a diversi canali di comunicazione, alla tecnologia, a meccanismi di feedback continuo e alle opportunità di sviluppo offerte dalla Cooper Standard University.
Siamo sia fornitori di soluzioni per i nostri clienti che partner affidabili per le nostre comunità.
Attenzione all’integrità
La nostra cultura attribuisce una grande valore a etica e integrità. Recentemente riconosciuta come una delle World’s Most Ethical Companies® by Ethisphere®, Cooper Standard si impegna a operare con onestà, etica e responsabilità.
I nostri pilastri strategici
Il nostro impegno ESG
Le priorità ambientali, sociali e di governance svolgono un ruolo importante nella cultura e nella strategia di Cooper Standard. Ogni anno, comunichiamo i nostri progressi in merito a queste priorità nella nostra relazione sulla responsabilità d’impresa.
Vicinanza attiva alla comunità
I gruppi di affinità di Cooper Standard contribuiscono a rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti nelle nostre comunità. I nostri acceleratori d’impresa STEM e i volontari WISE (Women Inspire, Support and Enrich) lavorano per ispirare studenti e accelerare il settore produttivo. Inoltre, CS FAST (Fitness Athletics Sporting Team) promuove la salute e il benessere tra i colleghi e le nostre comunità.
Innovazione
La cultura di Cooper Standard è ulteriormente rafforzata dal nostro impegno nei confronti dell’innovazione, che può essere riscontrato a ogni livello della Società. Con il nostro processo d’innovazione i³ e l’iniziativa CS Open Innovation, sfruttiamo l’energia creativa della nostra forza lavoro globale e dei nostri partner esterni per identificare avanzamenti rivoluzionari, in particolare nell’ambito della scienza dei materiali.
Attenzione all’integrità
La nostra cultura attribuisce una grande valore a etica e integrità. Recentemente riconosciuta come una delle World’s Most Ethical Companies® by Ethisphere®, Cooper Standard si impegna a operare con onestà, etica e responsabilità.
I nostri pilastri strategici
- Voce del cliente
- Qualità superiore dei prodotti
- Operazioni di prim’ordine
- Impegno dei dipendenti
Il nostro impegno ESG
Le priorità ambientali, sociali e di governance svolgono un ruolo importante nella cultura e nella strategia di Cooper Standard. Ogni anno, comunichiamo i nostri progressi in merito a queste priorità nella nostra relazione sulla responsabilità d’impresa.
Vicinanza attiva alla comunità
I gruppi di affinità di Cooper Standard contribuiscono a rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti nelle nostre comunità. I nostri acceleratori d’impresa STEM e i volontari WISE (Women Inspire, Support and Enrich) lavorano per ispirare studenti e accelerare il settore produttivo. Inoltre, CS FAST (Fitness Athletics Sporting Team) promuove la salute e il benessere tra i colleghi e le nostre comunità.
Innovazione
La cultura di Cooper Standard è ulteriormente rafforzata dal nostro impegno nei confronti dell’innovazione, che può essere riscontrato a ogni livello della Società. Con il nostro processo d’innovazione i³ e l’iniziativa CS Open Innovation, sfruttiamo l’energia creativa della nostra forza lavoro globale e dei nostri partner esterni per identificare avanzamenti rivoluzionari, in particolare nell’ambito della scienza dei materiali.
Diversità, integrazione e appartenenza
Apprezziamo le diverse prospettive del nostro team globale, formato da circa 23.000 dipendenti sparsi in 21 paesi di tutto il mondo. Riteniamo che, sfruttando la diversità di pensiero, possiamo servire meglio i nostri clienti e le nostre comunità. L’attenzione di Cooper Standard nei confronti di una forza lavoro diversificata e capace di apprezzare le differenze, unita all’impegno per lo sviluppo dei dipendenti, ci rende un team più forte e innovativo, consentendoci di continuare a crescere ed espandere la nostra attività a livello globale. Maggiori informazioni
Gruppi di risorse per i dipendenti
Noi di Cooper Standard incoraggiamo il nostro personale a partecipare a gruppi, guidati da altri dipendenti, che contribuiscono a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo. I Gruppi di risorse per i dipendenti offrono uno spazio sicuro per quanti condividono un’identità o un interesse comuni e offrono ai membri molte opportunità di crescita professionale e personale. Ogni gruppo è inoltre sostenuto da uno dei nostri dirigenti senior.
Attualmente abbiamo gruppi focalizzati su dipendenti di discendenza africana, donne, STEM e fitness. Maggiori informazioni
