¿Por qué Cooper Standard?
¿Deseas trabajar en un entorno que te permita aportar tus ideas, armonizar tus objetivos de desarrollo profesional con los objetivos de la empresa e incidir en los productos que ofrece y comunidades a las que brinda servicios? Cooper Standard puede ser el lugar perfecto para ti.
Lo que valoramos
Cooper Standard es conocido como un experto en ciencia de materiales y en fabricación de clase mundial. Fabricamos productos centrados en el cliente y que responden a la evolución de sus necesidades, pero lo que somos va mucho más allá de lo que hacemos.
Somos grandes colaboradores y nos esforzamos por el mejoramiento continuo, así como por ofrecer soluciones de alta calidad en todo lo que hacemos. Nos preocupamos unos por otros y por las comunidades en las que trabajamos y vivimos. Mantenemos altos niveles de integridad en todos los niveles de nuestra organización. De hecho, fuimos nombrados por Ethisphere
Nuestro equipo encarna nuestros valores fundamentales: cultura de seguridad total, integridad, diversidad en el talento, socio de la comunidad, calidad y mejora continua. Como base de nuestra cultura, nuestros valores crean un entorno que aprovecha nuestras diferencias y crea un valor sostenido para todas nuestras partes interesadas.
Desarrollo profesional
Creemos que nuestro talentoso equipo realmente nos distingue de nuestra competencia.Proporcionando una base sólida para el crecimiento continuo de nuestros empleados, Cooper Standard les brinda una serie de oportunidades de desarrollo, entre ellas, la universidad Cooper Standard University, que ofrece varias especialidades y trayectorias de aprendizaje. Además, tendrá acceso a una red de colegas expertos en todo el mundo. Gracias a estas experiencias, nunca dejará de crecer y ponerse retos.
Recompensas y beneficios
Cooper Standard se enorgullece de ofrecer programas de compensación ventajosos así como programas de beneficios y compensaciones competitivos en los países y regiones en los que operamos.Si bien las ofertas de beneficios son propias a cada una de nuestras ubicaciones, por lo general incluyen tiempo libre remunerado, beneficios de salud, programas de bienestar familiar, apoyos educativos, planes de jubilación y otras ventajas. Analizamos periódicamente la consonancia de nuestro paquete de compensaciones totales con el mercado externo y las necesidades de nuestros empleados en todas las regiones.
Innovación
Inspirados en nuestra cultura de colaboración, nuestro proceso i³ específico para empleados, así como la iniciativa Open Innovation para start-ups, proveedores y universidades, ayudan a identificar grandes ideas para hacerlas realidad lo más rápido posible.La creatividad de nuestros empleados ha dado lugar a varias innovaciones en procesos y productos que hemos llevado al mercado. Muchos se han ganado el reconocimiento del sector, entre ellos Fortrex®, galardonado con el premio Automotive News PACE Award.
Participación de la comunidad
Somos mucho más que los productos que fabricamos. Nuestros equipos participan en las comunidades en donde viven y trabajan apoyando a través de múltiples actividades a lo largo del año.Las organizaciones benéficas con las que tú trabajas también tienen la oportunidad de recibir apoyo a través de nuestro programa de recaudación de fondos de empleados, que igualará recursos cuando equipos de cuatro o más personas participan en una actividad alineada con la misión de la Fundación Cooper Standard. Más información.
Trabajar con una visión común
Cultura
Cooper Standard es impulsada por una cultura de empleados comprometidos a trabajar con una visión en común. Basada en nuestro compromiso inquebrantable con la innovación, nuestra cultura de la colaboración nos permite competir y triunfar en los mercados mundiales que servimos. Nuestra fuerza de trabajo internacional mantiene vínculos a través de múltiples canales de comunicación, tecnologías y mecanismos de retroalimentación continua, así como las oportunidades de desarrollo que ofrece la universidad Cooper Standard University.
Enfocados en la integridad
Nuestra cultura concede gran valor a la ética y la integridad. Reconocida recientemente por Ethisphere como una de las empresas más éticas del mundo (World’s Most Ethical Companies), Cooper Standard se compromete a ejercer sus actividades de manera honesta, ética y responsable.
Nuestros pilares estratégicos
Nuestro compromiso con los criterios ASG
Las prioridades ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) cumplen un papel fundamental en la cultura y la estrategia de Cooper Standard. Cada año, compartimos nuestro progreso respecto a estos criterios en nuestro Informe de responsabilidad corporativa.
Haz clic aquí para más información.
Socio activo de la comunidad
Los grupos de afinidad de Cooper Standard ayudan a fortalecer la participación de los empleados en nuestras comunidades. Nuestros voluntarios de STEM Accelerators y WISE (Women Inspire, Support and Enrich) trabajan para inspirar a estudiantes y acelerar la transformación de la industria manufacturera. Además, CS FAST (Fitness Athletics Sporting Team) promueve la salud y el bienestar entre colegas y en nuestras comunidades.
Innovación
La cultura de Cooper Standard se ve fortalecida por nuestra dedicación a la innovación, palpable en todos los niveles de nuestra empresa. A través de nuestro proceso interno de innovación i³ y la iniciativa CS Open Innovation, canalizamos la energía creativa de nuestros empleados y socios externos a nivel mundial para identificar avances revolucionarios, especialmente en la ciencia de los materiales.
Enfocados en la integridad
Nuestra cultura concede gran valor a la ética y la integridad. Reconocida recientemente por Ethisphere® by Ethisphere®, como una de las empresas más éticas del mundo (World’s Most Ethical Companies), Cooper Standard se compromete a ejercer sus actividades de manera honesta, ética y responsable.
Nuestros pilares estratégicos
- Opinión del cliente
- Productos superiores
- Operaciones de clase mundial
- Empleados comprometidos
Nuestro compromiso con los criterios ASG
Las prioridades ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) cumplen un papel fundamental en la cultura y la estrategia de Cooper Standard. Cada año, compartimos nuestro progreso respecto a estos criterios en nuestro Informe de responsabilidad corporativa.
Socio activo de la comunidad
Los grupos de afinidad de Cooper Standard ayudan a fortalecer la participación de los empleados en nuestras comunidades. Nuestros voluntarios de STEM Accelerators y WISE (Women Inspire, Support and Enrich) trabajan para inspirar a estudiantes y acelerar la transformación de la industria manufacturera. Además, CS FAST (Fitness Athletics Sporting Team) promueve la salud y el bienestar entre colegas y en nuestras comunidades.
Innovación
La cultura de Cooper Standard se ve fortalecida por nuestra dedicación a la innovación, palpable en todos los niveles de nuestra empresa. A través de nuestro proceso interno de innovación i³ y la iniciativa CS Open Innovation, canalizamos la energía creativa de nuestros empleados y socios externos a nivel mundial para identificar avances revolucionarios, especialmente en la ciencia de los materiales.
Política de diversidad, inclusión y pertenencia
Con cerca de 23 000 empleados repartidos por 21 países de todo el mundo, valoramos las distintas perspectivas de nuestro equipo global. Estamos convencidos de que aprovechar la diversidad de pensamiento nos ayudará a servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Cooper Standard pone el foco en la diversidad de su plantilla valorando las diferencias y en la dedicación al desarrollo de los empleados, lo que nos convierte en un equipo más sólido e innovador, y nos permite seguir creciendo y expandiendo nuestro negocio en todo el mundo. Más información
Grupos de recursos para empleados
En Cooper Standard, damos la bienvenida y animamos a los empleados a participar en nuestros grupos dirigidos por empleados que ayudan a fomentar un lugar de trabajo inclusivo. Los grupos de recursos para empleados ofrecen un espacio seguro para los empleados que comparten una identidad o interés común, y ofrecen a los miembros muchas oportunidades enriquecedoras para el crecimiento profesional y personal. Cada grupo también está encabezado por uno de nuestros principales líderes.
Actualmente tenemos grupos centrados en empleados de ascendencia africana, mujeres, STEM y fitness. Más información
