Cooper Standard verpflichtet sich als Arbeitgeber der berufliche Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerber/Mitarbeiter werden im Auswahlverfahren unabhängig ihrer geschützten Merkmale berücksichtigt, hierzu zählen Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion bzw. Glaubensrichtung, Herkunft und Abstammung, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, körperliche oder geistige Beeinträchtigungen, Veteranenstatus, Erbinformationen, ethnische Zugehörigkeit und Nationalität.

Bitte beachten Sie, dass Cooper Standard eine Liste bevorzugter Personalagenturen führt und nur Mitglieder unserer Abteilung für Personalakquise die Befugnis haben, Personaldienstleister zu beauftragen und zu autorisieren. Wir wünschen und akzeptieren auch keine unaufgeforderten Lebensläufen von externen Personalvermittlern oder Personalagenturen. Alle unaufgefordert an Cooper Standard gesendeten Lebensläufe werden als unverbindlich und vollständig kostenlos betrachtet.